24.06.2024.
Прокуратурой Северного административного округа г. Москвы проведена проверка по обращению гражданина о нарушении трудового законодательства ООО «Качай».
В ходе проверки установлено, что между работником и ООО «Качай» сложились трудовые отношения и были заключены трудовые договоры.
В дальнейшем работник уволен из общества, однако в нарушение ч. 2 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ под роспись не ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора (увольнении), запись о невозможности довести до сведения работника приказ о прекращении трудового договора или отказе работника ознакомиться с ним под роспись, отсутствовала.
Кроме этого, прокуратурой округа выявлен факт того, что заработная плата работнику выплачивалась не в полном объеме и с нарушением установленных сроков.
В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
С целью защиты трудовых прав работника прокурором округа внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства, которое рассмотрено и удовлетворено.