В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса РФ работник может быть вызван из отпуска только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Не допускается отзыв из отпуска несовершеннолетних, беременных работников, а также работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.
Неиспользованная часть отпуска может быть использована работником в дальнейшем, в удобное для него время либо присоединена к отпуску за следующий рабочий год.