В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка работником работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.
В течение года со дня применения дисциплинарного взыскания, если работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взыскания, работник считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Если работник совершает новый дисциплинарный проступок, за который к нему применяют новое дисциплинарное взыскание, то срок на снятие взыскания начинается заново.